Contoh Psikotes Kerja – Halo sobat pencari kerja! Apa informasi? Semoga motivasi ya dalam berburu profesi asa. Nah, kali ini gue ingin ngobrol santai seputar satu hal yang acap kali bikin deg-degan para job seeker: Proposal Lamaran Pekerjaan. Yap, proposal yang satu ini dapat jadi karcis teman-teman semua buat dapet panggilan interview lho. Tetapi jangan cemas, gue bakal beri tau kiat akurat bikin surat lamaran yang Bikin H-R lantas kepincut. Yuk, simak bareng-bareng!
Contoh Psikotes Kerja
Mengapa Sih Surat Lamaran Pekerjaan Itu Penting Banget?
Coba deh bayangin, bro and sis lagi nyari jodoh nih. Masa iya kau lantas ngajak nikah tanpa kenalan dahulu? Nah, Surat Lamaran Pekerjaan itu ibaratnya kenalan pertama teman-teman semua sama perusahaan. Cermat peluang emas buat bikin first impression yang oke punya. Jelas yang rapi, terang, dan punya ‘personality’ dapat bikin Personalia segera beratensi buat ketahui lebih jauh sama teman-teman semua. Sebaliknya, kalo suratnya awut-awutan atau isinya ngawur, ya jangan heran kalo CV-mu nggak pernah dilirik.
Anatomi Surat Lamaran Pekerjaan yang Ciamik
Oke, kini kita bahas nih struktur surat lamaran yang bener. Anggap aja ini resep rahasia biar surat kau nggak hanya jadi tumpukan kertas di meja H-R. Here we go!
1. Biodata Diri yang Lengkap namun Nggak Lebay
Cermat nih yang paling basic. Tulis nama Detail (jangan pake nama panggilan ya), domisili yang bener (bukan domisili warnet), nomor HP yang aktif (bukan nomor eks), dan e-mail yang profesional (jangan pake e-mail jaman SMP kayak ‘siganteng111@e-mail.com’). Inget, ini bukan buat bikin akun medsos, tetapi buat dapet kerja.
2. Tujuan Jelas yang Lantas dan Nggak Bertele-tele
Semisal aja to the point. Berhasil gini: “Dengan surat ini, aku Ahmad Dhani (bukan, bukan yang itu) bermaksud untuk melamar posisi Social Selalu Specialist di PT Simpel Fokus.” Tapi, terang, nggak bikin pusing yang baca.
3. Kelebihan yang Bikin Pihak Recruitment Kesengsem
Nah, di sini nih daerah lu semua pamer, namun inget ya pamer yang relevan. Kalo kau ngelamar jadi akuntan, nggak perlu cerita kalo lu semua jawara makan krupuk 17 Agustusan. Aku aja sama Skill dan skill yang emang nyambung sama kerjaan yang lu semua incer.
4. Penutup yang Bikin HRD Penasaran
Tutup surat bro and sis dengan kemauan dapat ketemu lantas buat interview. Melainkan jangan maksa ya, kayak “Perangkap tunggu panggilan interviewnya esok hari ya!” Mending yang sopan tetapi tetep bikin penasaran, contohnya: “Perangkap ingin dapat mendapatkan kans untuk menerangkan lebih lanjut bagaimana kontribusi aku dapat memajukan perusahaan Bapak/Ibu.”
Namun Batman dalam Terang Lamaran
Nah, kini gue beri tau nih sebagian kekeliruan yang sering kali bikin surat lamaran seketika masuk tong sampah. Catat ya, biar nggak kena!
1. Kesalahan Penulisan dan Grammar Ngaco
Bro, sis, ini tuh fatal banget. Masa berharap kerja aja masih salah ketik? Personalia dapat mikir, “Wah, kerjaan aja belom dapet udah males ngecek ulang.” So, double check, triple check kalo perlu. Alamat bantu temen atau sodara buat baca juga sebelum dikirim.
2. Jelas Kepanjangan atau Kependekan
Inget ya, Pihak Recruitment itu bukan pembaca novel. Pihak Recruitment nggak punya waktu baca surat lamaran sepanjang skripsi kau. Namun jangan juga hanya nulis dua kalimat doang. Alineanya sih satu halaman A4, cukup buat nyampein nilai penting tanpa bikin bosen.
3. Tips Nulis Nama Perusahaan
Cermat sih udah masuk kelompok blunder parah. Bayangin aja kau nulis surat cinta, melainkan salah tulis nama gebetan. Auto gagal kan? Sama nih, pastiin nama perusahaan dan domisilinya bener. Jangan sampe ngelamar ke PT Maju Terus, melainkan yang ditulis PT Mundur Kuy.
4. Terang Copy-Paste
Gue ngerti sih, bikin surat lamaran itu capek. Melainkan jangan sampe lu semua kirim surat yang sama persis ke segala lowongan. Personalia itu jeli lho, Personalia dapat tau kalo kau hanya ganti nama perusahaan doang. Customize tiap-tiap surat layak posisi dan perusahaan yang kalian lamar.
5. lu semua yang Bikin Sakit Mata
Jangan pake font warna-warni atau ukuran yang Membuat pusing. Stick to the basics: font standar kayak Times New Roman atau Arial, ukuran 11-12 pt. Umpamanya juga yang rapi ya, jangan kayak puisi bebas.
Saya Melainkan Bikin Terang Lamaran yang Nendang
Oke, kini gue beri bocoran nih gimana caranya bikin surat lamaran yang Membuat HRD seketika bilang, “Jitu nih yang kita cari!”
1. Stalking Perusahaan (Secara Positif Ya)
Sebelum nulis surat, cari tau dahulu perihal perusahaan yang berkeinginan kalian lamar. Baca situs H-R, liat media sosial, atau tanya-tanya ke orang dalam kalo dapat. Terus masukin informasi itu ke surat bro and sis. Misal, “Perangkap sungguh-sungguh terinspirasi dengan visi perusahaan Bapak/Ibu untuk [masukin visi perusahaan di sini].” Dijamin deh, Personalia-nya bakal impress.
2. Tunjukkin Aku dan Kepribadian Misalnya
Jangan hanya nulis datar kayak robot. Tunjukin antusiasme lu semua buat kerja di sana. Sukses, “Jebakan betul-betul giat dengan prospek dapat berkontribusi dalam regu kreatif Anda yang luar awam.” Melainkan inget, jangan lebay juga ya. Balance is key!
3. Bikin Pembuka yang Membuat Personalia Pengen Baca Terus
Jangan mulai dengan “Dengan ini aku mengajukan lamaran…” Boring banget kan? Coba yang lebih catchy, kayak “Sebagai seorang yang passionate di bidang komputerisasi marketing, aku memperhatikan kesempatan besar untuk berkembang di perusahaan Bapak/Ibu.” Nah, gitu dong!
4. Ceritain Prestasi yang Berhasil Selalu
Saat hanya nulis “Perangkap punya Pengalaman di bidang sales,” mending beri model konkret. Sukses, “Dalam 6 bulan terakhir, aku sukses meningkatkan penjualan regu sebesar 30% lewat taktik cold calling yang aku kembangkan.” Nah, ini baru keren!
Abadi Dokumen Lamaran Pekerjaan yang Oke Punya
Nih, gue beri teladan surat lamaran yang dapat kau jadiin pandangan baru. Tetapi inget ya, ini hanya figur. Jangan di-copy paste mentah-mentah, customize cocok dengan diri kalian dan perusahaan yang lu semua lamar.
Jakarta, 18 September 2024
Senantiasa Yth.
Ibu Siska Keren
H-R Manager PT Simpel Fokus
Jl. Maju Terus No. 123, Jakarta
Dengan hormat,
Perkenalkan, aku Budi Santoso, seorang enthusiast komputerisasi marketing yang senantiasa haus akan tantangan baru. Selalu ini, aku betul-betul berminat untuk bergabung dengan regu hebat PT Simpel Konsentrasi sebagai Social Selalu Specialist.
Selama 3 tahun terakhir, aku sudah memacu skill di bidang social media marketing di PT Jaya Selalu. Di sana, aku sukses meningkatkan engagement rate Instagram perusahaan sebesar 200% dan memperluas reach Facebook Ads sampai 5 kali lipat dengan budget yang sama. Prestasi ini membikin aku yakin dapat membawa value lebih untuk PT Simpel Konsentrasi.
Perangkap betul-betul terkesan dengan penemuan yang terus dikerjakan PT Sederhana Konsentrasi dalam dunia komputerisasi, lebih-lebih kampanye #SuksesBarengKita yang viral sebagian waktu lalu. Jebakan percaya, dengan Prestasi dan passion aku di bidang ini, aku dapat berkontribusi untuk membikin kampanye-kampanye serupa yang tak cuma viral, namun juga membawa impact positif bagi masyarakat.
Perangkap berkeinginan dapat menerima peluang untuk berjumpa seketika dan membicarakan lebih lanjut bagaimana aku dapat menjadi komponen dari kesuksesan PT Sederhana Konsentrasi ke depannya.
Terima beri atas perhatian Ibu. Perangkap tunggu isu bagusnya!
Hormat aku,
Budi Santoso
Gimana? Keren kan? Nah, ini teladan surat yang to the point, menonjolkan prestasi konkret, dan juga menampakkan bahwa si pelamar udah research seputar perusahaannya.
Penutup: You Got This!
Oke, sobat job seeker! kalian udah punya amunisi Komplit buat bikin surat lamaran yang ciamik. Inget ya, kunci utamanya yaitu:
1. Be yourself (melainkan versi profesional)
2. Tunjukkin prestasi dan skill yang relevan
3. Customize buat tiap-tiap perusahaan
4. Double check sebelum kirim
Jangan lupa, surat lamaran ini hanya langkah permulaan. Kalo udah dipanggil interview, itu baru pertarungan yang sebenernya. Tetapi hening aja, kalo lu semua udah dapat bikin surat lamaran yang oke, pasti teman-teman semua juga dapat ace interviewnya!
Aku ya dalam berburu kerja! Ingat, tiap orang punya jalannya masing-masing. Mungkin ada yang seketika dapet kerjaan asa, ada yang sepatutnya ngelamar ke 100 perusahaan dahulu. Melainkan selama bro and sis nggak nyerah, pasti ada jalan.
Oh iya, kalo ada yang masih keder atau berharap tanya-tanya lebih lanjut, jangan ragu buat komen di bawah ya. Kita sama-sama belajar dan berbagi pengalaman. Siapa tau cerita lu semua dapat jadi pandangan baru buat yang lain.
Oke deh, sekian dahulu dari gue. Semoga tulisan Contoh Psikotes Kerja ini berkhasiat dan dapat tolong bro and sis dapetin kerjaan asa. Jangan lupa share ke temen-temen yang lagi nyari kerja juga ya. Good luck dan see you on top!
Salam berhasil senantiasa!