Contoh Soal Psikotes Kerja Dan Jawabannya – Halo sobat pencari kerja! Apa isu? Semoga motivasi ya dalam berburu profesi asa. Nah, kali ini gue ingin ngobrol santai perihal satu hal yang kerap kali bikin deg-degan para job seeker: Proposal Lamaran Kerja. Yap, proposal yang satu ini dapat jadi karcis kalian buat dapet panggilan interview lho. Namun jangan cemas, gue bakal beri tau kiat akurat bikin surat lamaran yang Menjadikan HRD lantas kepincut. Yuk, simak bareng-bareng!
Contoh Soal Psikotes Kerja Dan Jawabannya
Mengapa Sih Surat Lamaran Pekerjaan Itu Penting Banget?
Coba deh bayangin, bro and sis lagi nyari jodoh nih. Masa iya teman-teman semua segera ngajak nikah tanpa kenalan dahulu? Nah, Surat Lamaran Pekerjaan itu ibaratnya kenalan pertama teman-teman semua sama perusahaan. Akurat kans emas buat bikin first impression yang oke punya. Jelas yang rapi, terang, dan punya ‘personality’ dapat bikin Personalia lantas berminat buat ketahui lebih jauh sama teman-teman semua. Sebaliknya, kalo suratnya awut-awutan atau isinya ngawur, ya jangan heran kalo CV-mu nggak pernah dilirik.
Anatomi Dokumen Lamaran Pekerjaan yang Ciamik
Oke, kini kita bahas nih struktur surat lamaran yang bener. Anggap aja ini resep rahasia biar surat kau nggak hanya jadi tumpukan kertas di meja H-R. Here we go!
1. Biodata Diri yang Jelas namun Nggak Lebay
Cermat nih yang paling basic. Tulis nama Komplit (jangan pake nama panggilan ya), domisili yang bener (bukan domisili warnet), nomor HP yang aktif (bukan nomor eks), dan surel yang profesional (jangan pake surel jaman SMP kayak ‘cowokganteng123@e-mail.com’). Inget, ini bukan buat bikin akun sosial media, namun buat dapet kerja.
2. Tujuan Terang yang Langsung dan Nggak Bertele-tele
Umpamanya aja to the point. Berhasil gini: “Dengan surat ini, aku Ahmad Dhani (bukan, bukan yang itu) bermaksud untuk melamar posisi Social Selalu Specialist di PT Simpel Konsentrasi.” Melainkan, terang, nggak bikin pusing yang baca.
3. Pengalaman yang Menjadikan Personalia Kesengsem
Nah, di sini nih daerah kalian pamer, namun inget ya pamer yang relevan. Kalo teman-teman semua ngelamar jadi akuntan, nggak perlu cerita kalo kau pemenang makan krupuk 17 Agustusan. Saya aja sama Kemampuan dan skill yang emang nyambung sama kerjaan yang teman-teman semua incer.
4. Penutup yang Menjadikan HRD Penasaran
Tutup surat lu semua dengan keinginan dapat ketemu seketika buat interview. Tetapi jangan maksa ya, kayak “Jebakan tunggu panggilan interviewnya esok hari ya!” Mending yang sopan namun tetep bikin penasaran, semisal: “Perangkap berkeinginan dapat mendapatkan kans untuk menerangkan lebih lanjut bagaimana kontribusi aku dapat memajukan perusahaan Bapak/Ibu.”
Tapi Batman dalam Jelas Lamaran
Nah, kini gue beri tau nih sebagian kekeliruan yang sering kali bikin surat lamaran lantas masuk tong sampah. Catat ya, biar nggak kena!
1. Typo dan Grammar Ngaco
Bro, sis, ini tuh fatal banget. Masa ingin kerja aja masih salah ketik? Pihak Recruitment dapat mikir, “Wah, kerjaan aja belom dapet udah males ngecek ulang.” So, double check, triple check kalo perlu. Alamat bantu temen atau sodara buat baca juga sebelum dikirim.
2. Terang Kepanjangan atau Kependekan
Inget ya, HRD itu bukan pembaca novel. Personalia nggak punya waktu baca surat lamaran sepanjang skripsi bro and sis. Melainkan jangan juga hanya nulis dua kalimat doang. Alineanya sih satu halaman A4, cukup buat nyampein skor penting tanpa bikin bosen.
3. Kiat Menuliskan Nama Perusahaan
Jitu sih udah masuk kelompok blunder parah. Bayangin aja lu semua nulis surat cinta, tetapi salah tulis nama gebetan. Auto gagal kan? Sama nih, pastiin nama perusahaan dan domisilinya bener. Jangan sampe ngelamar ke PT Maju Terus, tetapi yang ditulis PT Mundur Kuy.
4. Jelas Copy-Paste
Gue ngerti sih, bikin surat lamaran itu capek. Namun jangan sampe kau kirim surat yang sama persis ke seluruh lowongan. H-R itu jeli lho, H-R dapat tau kalo bro and sis hanya ganti nama perusahaan doang. Customize setiap surat layak posisi dan perusahaan yang kau lamar.
5. bro and sis yang Buat Sakit Mata
Jangan pake font warna-warni atau ukuran yang Membuat pusing. Stick to the basics: font standar kayak Times New Roman atau Arial, ukuran 11-12 pt. Misalnya juga yang rapi ya, jangan kayak puisi bebas.
Saya Melainkan Bikin Jelas Lamaran yang Nendang
Oke, kini gue beri bocoran nih gimana caranya bikin surat lamaran yang Buat Personalia segera bilang, “Cermat nih yang kita cari!”
1. Stalking Perusahaan (Secara Positif Ya)
Sebelum nulis surat, cari tau dahulu seputar perusahaan yang berkeinginan kau lamar. Baca situs Pihak Recruitment, liat sosial media, atau tanya-tanya ke orang dalam kalo dapat. Terus masukin informasi itu ke surat teman-teman semua. Misal, “Jebakan benar-benar terinspirasi dengan visi perusahaan Bapak/Ibu untuk [masukin visi perusahaan di sini].” Dijamin deh, H-R-nya bakal impress.
2. Tunjukkin Saya dan Kepribadian Semisal
Jangan hanya nulis datar kayak robot. Tunjukin antusiasme kalian buat kerja di sana. Berhasil, “Perangkap sungguh-sungguh bermotivasi dengan prospek dapat berkontribusi dalam regu kreatif Anda yang luar umum.” Tetapi inget, jangan lebay juga ya. Balance is key!
3. Bikin Pembuka yang Menjadikan Personalia Pengen Baca Terus
Jangan mulai dengan “Dengan ini aku mengajukan lamaran…” Boring banget kan? Coba yang lebih catchy, kayak “Sebagai seorang yang passionate di bidang komputerisasi marketing, aku mengamati kans besar untuk berkembang di perusahaan Bapak/Ibu.” Nah, gitu dong!
4. Ceritain Prestasi yang Sukses Selalu
Dikala hanya nulis “Jebakan punya Prestasi di bidang sales,” mending beri teladan konkret. Berhasil, “Dalam 6 bulan terakhir, aku sukses meningkatkan penjualan regu sebesar 30% lewat taktik cold calling yang aku kembangkan.” Nah, ini baru keren!
Kekal Dokumen Lamaran Pekerjaan yang Oke Punya
Nih, gue beri teladan surat lamaran yang dapat lu semua jadiin pandangan baru. Tetapi inget ya, ini hanya model. Jangan di-copy paste mentah-mentah, customize layak dengan diri kau dan perusahaan yang bro and sis lamar.
Jakarta, 18 September 2024
Senantiasa Yth.
Ibu Siska Keren
Pihak Recruitment Manager PT Sederhana Fokus
Jl. Maju Terus No. 123, Jakarta
Dengan hormat,
Perkenalkan, aku Budi Santoso, seorang enthusiast komputerisasi marketing yang senantiasa haus akan tantangan baru. Senantiasa ini, aku benar-benar berminat untuk bergabung dengan regu hebat PT Simpel Konsentrasi sebagai Social Selalu Specialist.
Selama 3 tahun terakhir, aku sudah memacu skill di bidang social media marketing di PT Jaya Selalu. Di sana, aku sukses meningkatkan engagement rate Instagram perusahaan sebesar 200% dan memperluas reach Facebook Ads sampai 5 kali lipat dengan budget yang sama. Prestasi ini membikin aku yakin dapat membawa value lebih untuk PT Simpel Fokus.
Jebakan sungguh-sungguh terkesan dengan penemuan yang terus dikerjakan PT Sederhana Konsentrasi dalam dunia komputerisasi, khususnya kampanye #SuksesBarengKita yang viral sebagian waktu lalu. Jebakan percaya, dengan Skill dan passion aku di bidang ini, aku dapat berkontribusi untuk membikin kampanye-kampanye serupa yang tak cuma viral, namun juga membawa impact positif bagi masyarakat.
Perangkap ingin dapat menerima peluang untuk berjumpa lantas dan membicarakan lebih lanjut bagaimana aku dapat menjadi komponen dari kesuksesan PT Sederhana Konsentrasi ke depannya.
Terima beri atas perhatian Ibu. Perangkap tunggu info bagusnya!
Hormat aku,
Budi Santoso
Gimana? Keren kan? Nah, ini teladan surat yang to the point, menampakkan prestasi konkret, dan juga menampakkan bahwa si pelamar udah research seputar perusahaannya.
Penutup: You Got This!
Oke, sobat job seeker! lu semua udah punya amunisi Jelas buat bikin surat lamaran yang ciamik. Inget ya, kunci utamanya ialah:
1. Be yourself (tetapi versi profesional)
2. Tunjukkin prestasi dan skill yang relevan
3. Customize buat tiap-tiap perusahaan
4. Double check sebelum kirim
Jangan lupa, surat lamaran ini hanya langkah permulaan. Kalo udah dipanggil interview, itu baru pertarungan yang sebenernya. Namun hening aja, kalo kau udah dapat bikin surat lamaran yang oke, pasti kalian juga dapat ace interviewnya!
Aku ya dalam berburu kerja! Ingat, tiap-tiap orang punya jalannya masing-masing. Mungkin ada yang segera dapet kerjaan cita-cita, ada yang patut ngelamar ke 100 perusahaan dahulu. Melainkan selama lu semua nggak nyerah, pasti ada jalan.
Oh iya, kalo ada yang masih kebingungan atau ingin tanya-tanya lebih lanjut, jangan ragu buat komen di bawah ya. Kita sama-sama belajar dan berbagi pengalaman. Siapa tau cerita kau dapat jadi pandangan baru buat yang lain.
Oke deh, sekian dahulu dari gue. Semoga tulisan Contoh Soal Psikotes Kerja Dan Jawabannya ini berkhasiat dan dapat tolong bro and sis dapetin kerjaan cita-cita. Jangan lupa share ke temen-temen yang lagi nyari kerja juga ya. Good luck dan see you on top!
Salam berhasil senantiasa!