Pertanyaan Saat Interview Kerja – Halo sobat pencari kerja! Apa informasi? Semoga motivasi ya dalam berburu profesi asa. Nah, kali ini gue ingin ngobrol santai seputar satu hal yang kerap kali bikin deg-degan para job seeker: Dokumen Lamaran Kerja. Yap, dokumen yang satu ini dapat jadi karcis kau buat dapet panggilan interview lho. Tetapi jangan cemas, gue bakal beri tau kiat akurat bikin surat lamaran yang Membuat Personalia seketika kepincut. Yuk, simak bareng-bareng!
Pertanyaan Saat Interview Kerja
Mengapa Sih Surat Lamaran Pekerjaan Itu Penting Banget?
Coba deh bayangin, teman-teman semua lagi nyari jodoh nih. Masa iya kau seketika ngajak nikah tanpa kenalan dahulu? Nah, Surat Lamaran Kerja itu ibaratnya kenalan pertama kalian sama perusahaan. Cermat kans emas buat bikin first impression yang oke punya. Terang yang rapi, terang, dan punya ‘personality’ dapat bikin HRD segera berminat buat ketahui lebih jauh sama kau. Sebaliknya, kalo suratnya awut-awutan atau isinya ngawur, ya jangan heran kalo CV-mu nggak pernah dilirik.
Anatomi Dokumen Lamaran Kerja yang Ciamik
Oke, kini kita bahas nih struktur surat lamaran yang bener. Anggap aja ini resep rahasia biar surat kau nggak hanya jadi tumpukan kertas di meja H-R. Here we go!
1. Data Diri yang Jelas namun Nggak Lebay
Akurat nih yang paling basic. Tulis nama Detail (jangan pake nama panggilan ya), domisili yang bener (bukan domisili warnet), nomor HP yang aktif (bukan nomor eks), dan e-mail yang profesional (jangan pake e-mail jaman SMP kayak ‘siganteng111@surel.com’). Inget, ini bukan buat bikin akun medsos, namun buat dapet kerja.
2. Tujuan Jelas yang Segera dan Nggak Bertele-tele
Misalnya aja to the point. Sukses gini: “Dengan surat ini, aku Ahmad Dhani (bukan, bukan yang itu) bermaksud untuk melamar posisi Social Senantiasa Specialist di PT Sederhana Konsentrasi.” Namun, terang, nggak bikin pusing yang baca.
3. Pengalaman yang Membuat H-R Kesengsem
Nah, di sini nih daerah kalian pamer, melainkan inget ya pamer yang relevan. Kalo kalian ngelamar jadi akuntan, nggak perlu cerita kalo kau kampiun makan keripik 17 Agustusan. Saya aja sama Skill dan skill yang emang nyambung sama kerjaan yang teman-teman semua incer.
4. Penutup yang Menjadikan HRD Penasaran
Tutup surat teman-teman semua dengan kemauan dapat ketemu seketika buat interview. Namun jangan maksa ya, kayak “Perangkap tunggu panggilan interviewnya esok hari ya!” Mending yang sopan namun tetep bikin penasaran, seumpama: “Jebakan ingin dapat memperoleh peluang untuk menerangkan lebih lanjut bagaimana kontribusi aku dapat memajukan perusahaan Bapak/Ibu.”
Tapi Batman dalam Jelas Lamaran
Nah, kini gue beri tau nih sebagian kekeliruan yang tak jarang bikin surat lamaran lantas masuk tong sampah. Catat ya, biar nggak kena!
1. Salah Nulis dan Grammar Ngaco
Bro, sis, ini tuh fatal banget. Masa berkeinginan kerja aja masih salah ketik? HRD dapat mikir, “Wah, kerjaan aja belom dapet udah males ngecek ulang.” So, double check, triple check kalo perlu. Domisili bantu temen atau sodara buat baca juga sebelum dikirim.
2. Terang Kepanjangan atau Kependekan
Inget ya, HRD itu bukan pembaca novel. H-R nggak punya waktu baca surat lamaran sepanjang skripsi lu semua. Tetapi jangan juga hanya nulis dua kalimat doang. Paragrafnya sih satu halaman A4, cukup buat nyampein skor penting tanpa bikin bosen.
3. Kiat Manulis Nama Perusahaan
Cermat sih udah masuk klasifikasi blunder parah. Bayangin aja lu semua nulis surat cinta, melainkan salah tulis nama gebetan. Auto gagal kan? Sama nih, pastiin nama perusahaan dan domisilinya bener. Jangan sampe ngelamar ke PT Maju Terus, namun yang ditulis PT Mundur Kuy.
4. Terang Copy-Paste
Gue ngerti sih, bikin surat lamaran itu capek. Melainkan jangan sampe kau kirim surat yang sama persis ke segala lowongan. H-R itu jeli lho, Pihak Recruitment dapat tau kalo kau hanya ganti nama perusahaan doang. Customize tiap-tiap surat cocok posisi dan perusahaan yang lu semua lamar.
5. kalian yang Menjadikan Sakit Mata
Jangan pake font warna-warni atau ukuran yang Buat pusing. Stick to the basics: font standar kayak Times New Roman atau Arial, ukuran 11-12 pt. Semisal juga yang rapi ya, jangan kayak puisi bebas.
Aku Tapi Bikin Jelas Lamaran yang Nendang
Oke, kini gue beri bocoran nih gimana caranya bikin surat lamaran yang Bikin Personalia segera bilang, “Cermat nih yang kita cari!”
1. Stalking Perusahaan (Secara Positif Ya)
Sebelum nulis surat, cari tau dahulu perihal perusahaan yang ingin teman-teman semua lamar. Baca laman Personalia, liat medsos, atau tanya-tanya ke orang dalam kalo dapat. Terus masukin isu itu ke surat bro and sis. Misal, “Jebakan betul-betul terinspirasi dengan visi perusahaan Bapak/Ibu untuk [masukin visi perusahaan di sini].” Dijamin deh, HRD-nya bakal impress.
2. Tunjukkin Saya dan Kepribadian Misalnya
Jangan hanya nulis datar kayak robot. Tunjukin antusiasme teman-teman semua buat kerja di sana. Berhasil, “Jebakan betul-betul gigih dengan prospek dapat berkontribusi dalam regu kreatif Anda yang luar umum.” Tetapi inget, jangan lebay juga ya. Balance is key!
3. Bikin Pembuka yang Menjadikan HRD Pengen Baca Terus
Jangan mulai dengan “Dengan ini aku mengajukan lamaran…” Boring banget kan? Coba yang lebih catchy, kayak “Sebagai seorang yang passionate di bidang komputerisasi marketing, aku mengamati kesempatan besar untuk berkembang di perusahaan Bapak/Ibu.” Nah, gitu dong!
4. Ceritain Prestasi yang Berhasil Senantiasa
Ketika hanya nulis “Perangkap punya Pencapaian di bidang sales,” mending beri model konkret. Berhasil, “Dalam 6 bulan terakhir, aku sukses meningkatkan penjualan regu sebesar 30% melewati taktik cold calling yang aku kembangkan.” Nah, ini baru keren!
Kekal Proposal Lamaran Pekerjaan yang Oke Punya
Nih, gue beri teladan surat lamaran yang dapat kalian jadiin ide. Melainkan inget ya, ini hanya figur. Jangan di-copy paste mentah-mentah, customize cocok dengan diri kau dan perusahaan yang teman-teman semua lamar.
Jakarta, 18 September 2024
Selalu Yth.
Ibu Siska Keren
HRD Manager PT Sederhana Konsentrasi
Jl. Maju Terus No. 123, Jakarta
Dengan hormat,
Perkenalkan, aku Budi Santoso, seorang enthusiast komputerisasi marketing yang senantiasa haus akan tantangan baru. Senantiasa ini, aku sungguh-sungguh beratensi untuk bergabung dengan regu hebat PT Simpel Fokus sebagai Social Senantiasa Specialist.
Selama 3 tahun terakhir, aku sudah memacu skill di bidang social media marketing di PT Jaya Selalu. Di sana, aku sukses meningkatkan engagement rate Instagram perusahaan sebesar 200% dan memperluas reach Facebook Ads sampai 5 kali lipat dengan budget yang sama. Prestasi ini membikin aku yakin dapat membawa value lebih untuk PT Simpel Konsentrasi.
Jebakan betul-betul terkesan dengan temuan yang terus dijalankan PT Simpel Konsentrasi dalam dunia komputerisasi, secara khusus kampanye #SuksesBarengKita yang viral sebagian waktu lalu. Perangkap percaya, dengan Pengalaman dan passion aku di bidang ini, aku dapat berkontribusi untuk membikin kampanye-kampanye serupa yang tak cuma viral, namun juga membawa impact positif bagi masyarakat.
Perangkap ingin dapat menerima peluang untuk berjumpa lantas dan membicarakan lebih lanjut bagaimana aku dapat menjadi komponen dari kesuksesan PT Sederhana Fokus ke depannya.
Terima beri atas perhatian Ibu. Perangkap tunggu isu bagusnya!
Hormat aku,
Budi Santoso
Gimana? Keren kan? Nah, ini model surat yang to the point, menampilkan prestasi konkret, dan juga menampilkan bahwa si pelamar udah research seputar perusahaannya.
Penutup: You Got This!
Oke, sobat job seeker! kalian udah punya amunisi Lengkap buat bikin surat lamaran yang ciamik. Inget ya, kunci utamanya yakni:
1. Be yourself (namun versi profesional)
2. Tunjukkin prestasi dan skill yang relevan
3. Customize buat tiap-tiap perusahaan
4. Double check sebelum kirim
Jangan lupa, surat lamaran ini hanya langkah permulaan. Kalo udah dipanggil interview, itu baru pertarungan yang sebenernya. Melainkan hening aja, kalo bro and sis udah dapat bikin surat lamaran yang oke, pasti bro and sis juga dapat ace interviewnya!
Aku ya dalam berburu kerja! Ingat, tiap orang punya jalannya masing-masing. Mungkin ada yang seketika dapet kerjaan cita-cita, ada yang mesti ngelamar ke 100 perusahaan dahulu. Tetapi selama teman-teman semua nggak nyerah, pasti ada jalan.
Oh iya, kalo ada yang masih kebingungan atau ingin tanya-tanya lebih lanjut, jangan ragu buat komen di bawah ya. Kita sama-sama belajar dan berbagi pengalaman. Siapa tau cerita teman-teman semua dapat jadi pandangan baru buat yang lain.
Oke deh, sekian dahulu dari gue. Semoga tulisan Pertanyaan Saat Interview Kerja ini berkhasiat dan dapat tolong kalian dapetin kerjaan asa. Jangan lupa share ke temen-temen yang lagi nyari kerja juga ya. Good luck dan see you on top!
Salam berhasil senantiasa!