Tujuan Psikotes Kerja – Halo sobat pencari kerja! Apa isu? Semoga motivasi ya dalam berburu profesi asa. Nah, kali ini gue berkeinginan ngobrol santai perihal satu hal yang kerap kali bikin deg-degan para job seeker: Proposal Lamaran Pekerjaan. Yap, berkas yang satu ini dapat jadi karcis kau buat dapet panggilan interview lho. Tetapi jangan kuatir, gue bakal beri tau kiat akurat bikin surat lamaran yang Bikin Pihak Recruitment seketika kepincut. Yuk, simak bareng-bareng!
Tujuan Psikotes Kerja
Mengapa Sih Proposal Lamaran Kerja Itu Penting Banget?
Coba deh bayangin, lu semua lagi nyari jodoh nih. Masa iya bro and sis segera ngajak nikah tanpa kenalan dahulu? Nah, Dokumen Lamaran Kerja itu ibaratnya kenalan pertama kau sama perusahaan. Akurat kans emas buat bikin first impression yang oke punya. Jelas yang rapi, terang, dan punya ‘personality’ dapat bikin Pihak Recruitment lantas berminat buat ketahui lebih jauh sama lu semua. Sebaliknya, kalo suratnya acak-acakan atau isinya ngawur, ya jangan heran kalo CV-mu nggak pernah dilirik.
Anatomi Proposal Lamaran Kerja yang Ciamik
Oke, kini kita bahas nih struktur surat lamaran yang bener. Anggap aja ini resep rahasia biar surat lu semua nggak hanya jadi tumpukan kertas di meja HRD. Here we go!
1. Biodata Diri yang Komplit tetapi Nggak Lebay
Cermat nih yang paling basic. Tulis nama Komplit (jangan pake nama panggilan ya), domisili yang bener (bukan domisili warnet), nomor HP yang aktif (bukan nomor eks), dan e-mail yang profesional (jangan pake surat elektronik jaman SMP kayak ‘cowokganteng123@e-mail.com’). Inget, ini bukan buat bikin akun sosial media, tetapi buat dapet kerja.
2. Tujuan Terang yang Langsung dan Nggak Bertele-tele
Misalnya aja to the point. Berhasil gini: “Dengan surat ini, aku Ahmad Dhani (bukan, bukan yang itu) bermaksud untuk melamar posisi Social Selalu Specialist di PT Sederhana Fokus.” Namun, terang, nggak bikin pusing yang baca.
3. Prestasi yang Membuat Pihak Recruitment Kesengsem
Nah, di sini nih daerah lu semua pamer, melainkan inget ya pamer yang relevan. Kalo kalian ngelamar jadi akuntan, nggak perlu cerita kalo kalian jawara makan kripik 17 Agustusan. Saya aja sama Prestasi dan skill yang emang nyambung sama kerjaan yang lu semua incer.
4. Penutup yang Bikin Pihak Recruitment Penasaran
Tutup surat kau dengan kemauan dapat ketemu lantas buat interview. Namun jangan maksa ya, kayak “Perangkap tunggu panggilan interviewnya esok hari ya!” Mending yang sopan namun tetep bikin penasaran, semisal: “Perangkap berkeinginan dapat mendapatkan peluang untuk membeberkan lebih lanjut bagaimana kontribusi aku dapat memajukan perusahaan Bapak/Ibu.”
Melainkan Batman dalam Jelas Lamaran
Nah, kini gue beri tau nih sebagian kekeliruan yang kerap bikin surat lamaran seketika masuk tong sampah. Catat ya, biar nggak kena!
1. Kesalahan Penulisan dan Grammar Ngaco
Bro, sis, ini tuh fatal banget. Masa ingin kerja aja masih salah ketik? HRD dapat mikir, “Wah, kerjaan aja belom dapet udah males ngecek ulang.” So, double check, triple check kalo perlu. Alamat bantu temen atau sodara buat baca juga sebelum dikirim.
2. Terang Kepanjangan atau Kependekan
Inget ya, HRD itu bukan pembaca novel. HRD nggak punya waktu baca surat lamaran sepanjang skripsi teman-teman semua. Melainkan jangan juga hanya nulis dua kalimat doang. Paragrafnya sih satu halaman A4, cukup buat nyampein nilai penting tanpa bikin bosen.
3. Kiat Manulis Nama Perusahaan
Jitu sih udah masuk kelompok blunder parah. Bayangin aja kalian nulis surat cinta, tetapi salah tulis nama gebetan. Auto gagal kan? Sama nih, pastiin nama perusahaan dan domisilinya bener. Jangan sampe ngelamar ke PT Maju Terus, tetapi yang ditulis PT Mundur Kuy.
4. Jelas Copy-Paste
Gue ngerti sih, bikin surat lamaran itu capek. Namun jangan sampe kalian kirim surat yang sama persis ke seluruh lowongan. H-R itu jeli lho, Pihak Recruitment dapat tau kalo teman-teman semua hanya ganti nama perusahaan doang. Customize tiap-tiap surat pantas posisi dan perusahaan yang kau lamar.
5. lu semua yang Buat Sakit Mata
Jangan pake font warna-warni atau ukuran yang Buat pusing. Stick to the basics: font standar kayak Times New Roman atau Arial, ukuran 11-12 pt. Umpamanya juga yang rapi ya, jangan kayak puisi bebas.
Aku Melainkan Bikin Terang Lamaran yang Nendang
Oke, kini gue beri bocoran nih gimana caranya bikin surat lamaran yang Membuat Personalia segera bilang, “Jitu nih yang kita cari!”
1. Stalking Perusahaan (Secara Positif Ya)
Sebelum nulis surat, cari tau dahulu perihal perusahaan yang ingin kalian lamar. Baca situs Pihak Recruitment, liat media sosial, atau tanya-tanya ke orang dalam kalo dapat. Terus masukin kabar itu ke surat kalian. Misal, “Jebakan sungguh-sungguh terinspirasi dengan visi perusahaan Bapak/Ibu untuk [masukin visi perusahaan di sini].” Dijamin deh, Pihak Recruitment-nya bakal impress.
2. Tunjukkin Aku dan Kepribadian Umpamanya
Jangan hanya nulis datar kayak robot. Tunjukin antusiasme kalian buat kerja di sana. Sukses, “Perangkap sungguh-sungguh giat dengan prospek dapat berkontribusi dalam regu kreatif Anda yang luar awam.” Tetapi inget, jangan lebay juga ya. Balance is key!
3. Bikin Pembuka yang Bikin Pihak Recruitment Pengen Baca Terus
Jangan mulai dengan “Dengan ini aku mengajukan lamaran…” Boring banget kan? Coba yang lebih catchy, kayak “Sebagai seorang yang passionate di bidang komputerisasi marketing, aku mengamati kans besar untuk berkembang di perusahaan Bapak/Ibu.” Nah, gitu dong!
4. Ceritain Prestasi yang Berhasil Senantiasa
Ketika hanya nulis “Jebakan punya Pengalaman di bidang sales,” mending beri model konkret. Berhasil, “Dalam 6 bulan terakhir, aku sukses meningkatkan penjualan regu sebesar 30% lewat taktik cold calling yang aku kembangkan.” Nah, ini baru keren!
Abadi Dokumen Lamaran Kerja yang Oke Punya
Nih, gue beri teladan surat lamaran yang dapat kau jadiin ide. Melainkan inget ya, ini hanya teladan. Jangan di-copy paste mentah-mentah, customize cocok dengan diri lu semua dan perusahaan yang teman-teman semua lamar.
Jakarta, 18 September 2024
Selalu Yth.
Ibu Siska Keren
H-R Manager PT Sederhana Fokus
Jl. Maju Terus No. 123, Jakarta
Dengan hormat,
Perkenalkan, aku Budi Santoso, seorang enthusiast komputerisasi marketing yang senantiasa haus akan tantangan baru. Senantiasa ini, aku betul-betul beratensi untuk bergabung dengan regu hebat PT Simpel Fokus sebagai Social Selalu Specialist.
Selama 3 tahun terakhir, aku sudah memacu skill di bidang social media marketing di PT Jaya Senantiasa. Di sana, aku sukses meningkatkan engagement rate Instagram perusahaan sebesar 200% dan memperluas reach Facebook Ads sampai 5 kali lipat dengan budget yang sama. Prestasi ini membikin aku yakin dapat membawa value lebih untuk PT Sederhana Konsentrasi.
Jebakan amat terkesan dengan penemuan kreatif yang terus dilaksanakan PT Sederhana Konsentrasi dalam dunia komputerisasi, khususnya kampanye #SuksesBarengKita yang viral sebagian waktu lalu. Jebakan percaya, dengan Skill dan passion aku di bidang ini, aku dapat berkontribusi untuk membikin kampanye-kampanye serupa yang tak cuma viral, melainkan juga membawa impact positif bagi masyarakat.
Jebakan mau dapat menerima peluang untuk bersua lantas dan membicarakan lebih lanjut bagaimana aku dapat menjadi komponen dari kesuksesan PT Sederhana Konsentrasi ke depannya.
Terima beri atas perhatian Ibu. Perangkap tunggu info bagusnya!
Hormat aku,
Budi Santoso
Gimana? Keren kan? Nah, ini teladan surat yang to the point, memperlihatkan prestasi konkret, dan juga menonjolkan bahwa si pelamar udah research perihal perusahaannya.
Penutup: You Got This!
Oke, sobat job seeker! teman-teman semua udah punya amunisi Jelas buat bikin surat lamaran yang ciamik. Inget ya, kunci utamanya yaitu:
1. Be yourself (melainkan versi profesional)
2. Tunjukkin prestasi dan skill yang relevan
3. Customize buat setiap perusahaan
4. Double check sebelum kirim
Jangan lupa, surat lamaran ini hanya langkah permulaan. Kalo udah dipanggil interview, itu baru pertarungan yang sebenernya. Namun hening aja, kalo teman-teman semua udah dapat bikin surat lamaran yang oke, pasti lu semua juga dapat ace interviewnya!
Saya ya dalam berburu kerja! Ingat, tiap-tiap orang punya jalannya masing-masing. Mungkin ada yang seketika dapet kerjaan cita-cita, ada yang semestinya ngelamar ke 100 perusahaan dahulu. Tetapi selama kau nggak nyerah, pasti ada jalan.
Oh iya, kalo ada yang masih keder atau berkeinginan tanya-tanya lebih lanjut, jangan ragu buat komen di bawah ya. Kita sama-sama belajar dan berbagi pengalaman. Siapa tau cerita kau dapat jadi ide buat yang lain.
Oke deh, sekian dahulu dari gue. Semoga tulisan Tujuan Psikotes Kerja ini berkhasiat dan dapat tolong lu semua dapetin kerjaan asa. Jangan lupa share ke temen-temen yang lagi nyari kerja juga ya. Good luck dan see you on top!
Salam berhasil senantiasa!